株式会社関電パワーテックのカテゴリ別口コミ(80枚)
株式会社関電パワーテックの年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者 |
---|---|---|
371万円 | 219~550万円 | 15人々 |
(平均年齢29.1歳)
回答者の平均年収 | 371万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 219~550万円 |
回答者 | 15人々 |
(平均年齢29.1歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 550万円 (平均年齢31.0歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 350万円 (平均年齢31.0歳) |
販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 320万円 (平均年齢24.0歳) |
電気・電子・機械系エンジニア (電子設計、回路設計、機械設計など) | 390万円 (平均年齢29.8歳) |
医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) | 380万円 (平均年齢29.0歳) |
運輸・物流・設備局 (ドライバー、警備、清掃 他) | 375万円 (平均年齢31.5歳) |
その他 (公務員、団体職員 他) | 330万円 (平均年齢28.0歳) |
年収分布
(人々)
(万円)
株式会社関電パワーテックの回答者別口コミ(15項目)
- インフラ 正社員/在籍3~5年/現職/新卒/男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答: 2023 年 5 月 7 日
- 技術部 正社員/在籍3~5年/現職/新卒/男性
2023年時点の情報
3.3 最新の答え: 2023 年 4 月 27 日
- 放射線 正社員/在籍11~15年/現職/新卒/男性
2023年時点の情報
4.0 最新の答え: 2023 年 3 月 30 日
- 受託業務 正社員/在籍6~10年/退職済み/新卒/男性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答: 2023 年 1 月 5 日
- 火力 / 平社員 / サービス 正社員/在籍21年以上/現職/新卒/男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答: 2022 年 11 月 22 日
株式会社関電パワーテックの職種別口コミ(80枚)
株式会社関電パワーテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文
Q.福利厚生:この会社の福利厚生にはどのような特徴がありますか?(退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどの有無など)
Q.オフィス環境:この会社のオフィス環境はどのような特徴がありますか?(執務スペース、会議室やカフェ等の共有スペース、立地・建物など)
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者:男性/運転員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍16~20年/正社員/核軍省技術課
3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
福利厚生:基本的に社員は地元採用の方が多く、地方から来た人は自分でアパート等を契約して自費で生活する必要があります。事業
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者:男性/事務/現在の仕事(回答時)/中途入社/在籍21年以上/正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:福利厚生は関西電力の子会社というとこもあり、しっかりしているほうだと思う。オフィス環境:事務所は発電所構内にあ
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者:男性/技術部/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3~5年/正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
株式会社関電パワーテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者:男性/インフラ/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3~5年/正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが、他の班から人員補充されるため実質休日数は変わらない。(月に2日有給を取得=月の休
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者:男性/作業員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は非常に取りやすく、有給の全消化が推奨されているため消化率は非常に高いと思う。多様な働き方支援:
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者:男性/防災・防犯サービス/現在の仕事(回答時)/中途入社/在籍6~10年/正社員/火力事業本部/なし
3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:有給休暇も取りたいタイミングで好きにとれフレックス制度も利用できるためかなりの融通が効く環境である。
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株式会社関電パワーテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者:男性/技術部/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3~5年/正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あります。技術力と高度な知識が求められる職場ですので、勉強すれば勉強するだけ活躍
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者:男性/作業員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
組織体制・コミュニケーション:係単位での業務を行うため、他部署との関わりはあまりない。ダイバーシティ・多様性:女性への配
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者:男性/その他(公務員、団体職員 他)/退職済み/正社員
口コミ投稿日:2020年04月04日
企業文化・社風・組織体制:関西電力の子会社である以上、企業文化、社風とも親会社の関西電力に非常によく似ている。それは東日
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株式会社関電パワーテックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者:男性/サービス/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍21年以上/正社員/火力/平社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい会社だと思われます。最近だと女性の幹部もおり、有能な人材は起用していこうとしていると思
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者:男性/その他(公務員、団体職員 他)/退職済み/正社員
口コミ投稿日:2020年04月04日
女性の働きやすさ:最近ようやく女性の採用も増えてきて職場全体としては明るくなってきたように思えれる。しかし、女性本人とし
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者:男性/運転員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍16~20年/正社員/核軍省技術課
3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:昨今女性社員が増えており、今後も積極的な採用も考えているみたいです。女性社員は今後優遇される傾向にあり
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株式会社関電パワーテックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者:男性/技術部/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:会社が必要とする資格は受験料、交通費が支給されます。合格すれば合格祝い金を頂けます。必要資格では無い
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者:男性/端末管理/現在の仕事(回答時)/中途入社/在籍11~15年/正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年05月14日
成長・キャリア開発:キャリアアップは望めない。働きがい:働き甲斐はほぼ皆無です。20台~30台の離職率が高い。世間体を特
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者:男性/その他(公務員、団体職員 他)/退職済み/正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
成長・キャリア開発:原子力発電所というところは、積極的にその場その場最善の方法を探って仕事するというより、決められたルー
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株式会社関電パワーテックの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者:男性/その他(公務員、団体職員 他)/退職済み/正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】原子力発電所という最先端技術でしかも公共の職場で、その一員として働くことが出来て
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者:男性/作業員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からニッチな分野の業務を行うことは想像がついていたが、想像以上の幅の狭さ出会ったと
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者:男性/サービス/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍21年以上/正社員/火力/平社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
株式会社関電パワーテックの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q. キャリアの見通し:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者:男性/作業員/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
事業の強み:良くも悪くも業務は安定しており、受託の幅は広がっている。事業の弱み:競合会社はほぼないため、企業としては安定
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者:男性/放射線管理/現在の仕事(回答時)/中途入社/在籍11~15年/正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月02日
事業の強み:関電の経営がよければ将来も安定している。事業の弱み:関電の経営が悪いと、会社としては利益があっても関電の状況
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者:男性/その他(公務員、団体職員 他)/退職済み/正社員
口コミ投稿日:2020年04月04日
雇用の安定性:東日本大震災以前は、関西電力グループ始め日本の電力会社およびそのグループ会社は半公務員並みに非常に安定した
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株式会社関電パワーテックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q. 助成金制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者:男性/技術部/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3~5年/正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 16万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与制度:業務内容の割には少なく感じてしまう。評価制度:昇進・昇格基準は大阪本部の判断だが、本部と各所の評価基準が業務が
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者:男性/サービス/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍21年以上/正社員/火力/平社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:事業所ごとの仕事の差は激しいが、賃金は変化しません。賞与は必ず支給されますが、近年低下しています。扶養手当や住
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株式会社関電パワーテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者:男性/技術部/現在の仕事(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 16万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与制度:昇給は一年に一回。賞与は多い方で、各種手当も良いと言えると思います。評価制度:昇進、昇格は時期を見てある程度技
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FAQs
関電パワーテックの給与は? ›
株式会社関電パワーテックの平均年収は366万円、年収範囲は219~550万円です(16人の正社員の回答)。
関電の年収はいくらですか? ›年齢 | 平均年収 | 最高年収 |
---|---|---|
25~29歳 | 478万円 | 670万円 |
30~34歳 | 598万円 | 860万円 |
35~39歳 | 980万円 | 1100万円 |
40~44歳 | 550万円 | 950万円 |
商号 | 株式会社関電パワーテック |
---|---|
役員 | 代表取締役社長 中島 宏 常務取締役 藤原 健二 常務取締役 青木 健一郎 取締役 菊本 俊治 取締役 大橋 史彦 取締役 岡本 拓男 取締役 有本 真奈美 常任監査役 藤井 康弘 監査役 浜野 正幸 |
火力発電所では運転管理業務を行い、原子力発電所では運転管理業務、放射線管理業務、放射性廃棄物管理等を行っています。 発電所以外でもSPring-8(兵庫県西部)等研究施設の運営管理業務や研究支援業務を行っています。
関電の課長の年収はいくらですか? ›関西電力の役職別平均年収
関西電力では係長の役職で1017万円、課長で1329万円、さらに部長になると1603万円まで年収が上がることが分かります。
年代 | 平均年収 | 平均ボーナス |
---|---|---|
20代 | 437.7万円 | 77万円 |
30代 | 695.1万円 | 122.5万円 |
40代 | 867.3万円 | 152.9万円 |
50代 | 947.5万円 | 167万円 |
電力会社の社員が年収1000万円以上は十分可能です。 年収1000万円以上を目指すには、大手の電力会社で長く働き出世するか、新電力会社で高収入を目指す道があります。 大手電力会社の平均年収は高く、800万円程度となっているため、管理職などに出世すれば1000万円を超える可能性は十分あるといえるでしょう。
関電パワーテックの資本金はいくらですか? ›本社郵便番号 | 541-0051 |
---|---|
設立 | 1956(昭和31)年4月2日【旧社名 関電フライアッシュ(株)】 |
資本金 | 1億円 |
従業員 | 1,033名(2021年度末時点) |
売上高 | 125億円(2021年度3月末実績) |
原子力発電所の補助設備等の運転・保守、放射線管理、放射性廃棄物管理および化学分析の専門会社として、豊富な知識と高い技術力で原子力発電所の安全・安定運転のために取り組んでいます。
関電パワーテックの役員は? ›関西電力の夏のボーナスはいくらですか? ›
関西電力の2019年度のボーナスは6月と12月に支給されました。 プレスリリースによると、ボーナス額は夏季84.3万円、冬季84.9万円の年間総額169.2万円でした。 前年と比較すると夏季3万円、冬季3.4万円それぞれ増額しています。
東京電力の平均年収はいくらですか? ›東京電力ホールディングス株式会社の平均年収は691万円、年収範囲は300~1500万円です(66人の正社員の回答)。
電力会社の年収ランキングは? ›順位 | 企業名 | 平均年収 |
---|---|---|
1 | 中部電力(株) | 858万円 |
2 | 関西電力(株) | 821万円 |
3 | 東京電力ホールディングス(株) | 816万円 |
4 | 中国電力(株) | 800万円 |
関西電力は、大阪府の企業の中で有給消化率の高さや平均勤続年数の長さがトップクラスであり、社員が働きやすい環境が整った優良企業です。 平均年収は800万円と高く、健康経営優良法人(ホワイト500)に2017年から4年連続で認定されているので、経営も安定した優良企業だと言えますね。
関電送配電の給料はいくらですか? ›関西電力送配電株式会社の平均年収は603万円、年収範囲は300~1200万円です(32人の正社員の回答)。
関西電力の新卒の給与は? ›雇用形態 | 正社員(原則として2ヶ月は試雇期間) |
---|---|
選考内容 | 書類選考、適性検査、実技検査 ※、面接 など ※8色の配線識別検査を実施 |
初任給 | (2022年度実績) <大学卒> 学部卒 = 216,000円修士了 = 243,800円 <高専卒> 本科卒 = 190,000円 |
退職給与金の当社標準は前回改定と同額の一人当たり2,540万円となります。 期待運用収益率は、2.5%を適用しております。 上記に基づき算定した退職給与金は年平均1,393百万円となります。
中部電力の副長の年収は? ›企画、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、中部電力 年収事例:39歳 副長 年収 690万~750万。
電気会社の平均年収は? ›電気工事士の年収平均は400万~500万円
厚生労働省が公表している「令和3年賃金構造基本統計調査」によれば、電気工事士の平均年収は男性で約462万円となっており、女性有資格者は男性よりも低い額というのが現状のようです。
役職 | 氏名 |
---|---|
取締役 副社長執行役員 | 高市 和明 |
取締役 常務執行役員 | 大川 博己 |
取締役(非常勤) | 時政 幸雄 |
取締役(非常勤) | 野田 正信 |
関電の副社長は誰ですか? ›
関西電力は28日の株主総会と取締役会で、代表執行役副社長に水田仁、荒木誠の2執行役常務が就く役員人事を決めた。 執行役常務には田中徹、高畠勇人の2執行役員を起用する。 松村孝夫副社長は退任し、顧問に就く。
関西電力送配電の社長は誰ですか? ›会社名 | 関西電力送配電株式会社 |
---|---|
代表者 | 代表取締役社長 土井 義宏 |
設立年月日 | 2019年4月1日(2020年4月1日事業承継) |
事業内容 | 一般送配電事業 等 |
資本金 | 400億円 |
株式会社きんでんの平均年収は487万円、年収範囲は150~900万円です(86人の正社員の回答)。
東京電力の50歳の年収はいくらですか? ›男性 | 女性 | |
---|---|---|
40~44歳 | 699 | 381 |
45~49歳 | 691 | 331 |
50~54歳 | 783 | 451 |
55~59歳 | 966 | 416 |
東電グループ社員の12年度の平均年収は約620万円で、震災前から約140万円下がった。 新卒社員の年収は約200万円で、就職活動で“勝ち組”といわれる水準には程遠いものだった。 福島第一原発事故から10年が過ぎた。
東電のボーナスはいくらですか? ›給与制度: 給与制度は年俸制のためボーナスはない。
関電ときんでんの違いは何ですか? ›きんでんは1944年に「近畿電気工事株式会社」という社名で関西電力の工事部門として発足し、当初は配電工事を事業の中心としていました。 徐々に事業領域を拡大して総合設備会社になったことから、1990年4月に「きんでん」へ社名変更をし、さらなる事業領域の拡大と海外展開を推し進めます。
きんでんの30歳の年収は? ›年齢 | 年収 | ボーナス |
---|---|---|
20~24歳 | 473.5万円 | 97.3万円 |
25~29歳 | 680.1万円 | 139.8万円 |
30~34歳 | 796.8万円 | 163.8万円 |
35~39歳 | 837.8万円 | 172.2万円 |
係長の平均年収は1100万円、課長の平均年収は1438万円、部長の平均年収は1734万円となります。
関西電力値上げ 2023 いつから? ›当社は、関西電力送配電株式会社から申請された託送供給等約款の認可に 伴う託送料金※1等の見直し※2を踏まえ、2023年4月1日から電気料金 を見直します。
関西電力 値上げしないのはなぜ? ›
一方、関西電力は2023年3月期の連結最終損益を1,450億円の赤字 と見込んでおり、やはり状況は苦しいですが、現状では値上げを申請しない方向です。 これには原発が関係しており、関電は多くの原発を稼働しているので、火力発電の比率が他の電力会社よりも低いです。
中部電力の課長の年収はいくらですか? ›中部電力では係長の役職で1063万円、課長で1389万円、さらに部長になると1675万円まで年収が上がることが分かります。
新電力の年収はいくらですか? ›競争激化する新電力業界で自前のバイオマス発電が強み
前期に比べて232.91万円も年収が上がり、平均年収は1147.9万円に達した。